－－招聘广告成为求职者寻找工作的重要途径

现在，越来越多的企业在报纸上刊登广告招聘员工，招聘广告由于花费少、信息量大、见效快，成为求职者寻找工作的重要途径，看招聘广告也有许多学问，专家提醒应注意以下几个方面。

　　注意时效性

　　由于报纸发行量大，覆盖面广，广告效果好，因此应聘的人很多，竞争激烈，求职者应尽早阅读报纸，早作准备，早点去应聘，以增加就业机会。

　　连续刊登的广告

　　连续刊登的广告，是指同一个单位在一段时间里连续刊登相同的招聘广告；数月后再次刊登的广告是指一个单位在广告刊登后的1~3个月内再刊登同类广告（如果仔细分析，你会发现广告内容在招聘人数要求上有细微的变化）。前者招聘的人数多，而且往往很急，这些大都是新办的大企业（比如某外资汽车公司从12月1日起连续刊登了近10次大篇幅招聘广告），因此颇值得一试。而后者则因为上次招聘没有完成计划而拾遗补缺，所以也会要得很急，而且招聘会适当降低要求，若你“对口”应聘，成功机会更大些。

　　判断企业规模大小

　　招聘广告虽以招聘为目的，但企业者会利用在大众传媒上“亮相”的机会为企业“贴金”。那些避而不谈企业历史、现在和未来的广告，其企业规模往往不会很大，难以“上台面”。同样，即使是合资企业，如果合资的中外双方是财大气粗的大公司，肯定要标明合资双方的背景，如果笼而统之地称为中外合资企业，那么合作双方极有可能是名不见经传的中小企业。至于只留下联系信箱、手机号码之类的招聘单位，可能是小企业。

　　突破硬件“防线”

　　年龄、学历、职称、经历被称为招聘中的“四道防线”，因为都是死板的硬条件，应聘者要认真去衡量自己。但当招聘广告对上述四个条件出现“一般就……特殊情况可适当放宽”之类的“注释”时，你完全可以抓住这个机会，集中展示自己的优势，使招聘者对你另眼相看，那么就完全可以弥补自己的不足，而获得意想不到的机会。

　　招聘广告虽简洁，但其中还是有不少奥妙，一目十行是看不明白的，因此我们不妨细心作些分析比较，从而得到一些心得，再利用这些心得去敲开理想的大门。

　　充分利用缓冲期

　　一些广告都列明见报3天后现场招聘，求职者可利用这段时间打电话或实地考察招聘单位，了解其经营情况，作好准备，把握主动权，做到应聘时心中有数，增加成功机会。